996工作制和887工作制

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本文分为以下多个相关解答：

• 1、“996”工作制是什么？
• 2、什么叫996工作时间
• 3、877工作制比996工作制更苦！

“996”工作制是什么？

答“996”工作制是指员工需要在早上9点开始工作，晚上9点下班，每周工作6天，这种工作制度已经成为了一些公司的标准。这种工作制度的出现带来了一些好处，但同时也带来了不少问题，例如员工身体健康、家庭时间、工作效率等等。因此，“破除职场‘996’上班制度”的呼声越来越高。然而，破除“996”上班制度并不是一件容易的事情。

一、破除“996”上班制度需要领导层的协助和支持。

在当前的职场环境中，“996”上班制度普遍存在的原因是领导层的要求。领导层通常希望员工能够更加努力地工作，以达到更高的业绩和更大的利润。因此，在破除“996”上班制度时，领导层的协助和支持是非常关键的。领导层可以通过鼓励员工参加培训、提供更多的福利、调整目标等方式，来实现员工的积极性提高，从而缓解“996”上班制度对员工身体和心理健康造成的负面影响。

二、破除“996”上班制度需要公司拥有完善的管理制度。

对于一些公司来说，管理制度可能存在不足或者缺失，这导致了一些员工加班工作。为了破除“996”上班制度，公司需要建立完善的管理制度，例如科学的绩效考核制度、合理的加班报酬制度、规范的工作时间安排等。通过这些措施，员工的劳动时间得到了有效的控制，保障了员工健康和家庭时间。

三、员工也需要支持破除“996”上班制度。

员工是公司的主体之一，在破除“996”上班制度时，员工的支持不可或缺。有些员工可能会对破除“996”上班制度持怀疑态度，因为他们担心这可能降低公司业绩。因此，公司需要与员工沟通，让员工了解到破除“996”上班制度的好处，从而获得员工的支持。

四、破除“996”上班制度需要与社会相关部门合作。

破除“996”上班制度的改革不应局限于公司自身，应该与社会相关部门合作，共同处理传统劳动观念与新时代生活方式之间的矛盾。例如，政府可以建立公共服务机构，来帮助员工更好地平衡工作和生活，例如加强社区建设、增加公共假期等。

综上所述，破除职场“996”上班制度不是一件容易的事情。公司需要领导层的协助和支持，拥有完善的管理制度，获得员工的支持，并与社会相关部门合作共同处理。只有这样，才能彻底摆脱“996”上班制度，真正实现劳动者的健康、工作效率和生活质量的提高。

什么叫996工作时间

答996指的是工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

996工作制是指一种“早上点上班，晚上点下班，每周工作天”的工作时间制度，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给加班费的工作制度。

这种工作制度最初多因在中国工作的网络及软件行业的员工交流而产生此词。在2016年互联网某公司被曝出实行全员996工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。该工作制没有补贴或者加班费，也不允许请假。

据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。

996工作制度存在原因

随着经济的高速发展，行业间的竞争加剧，提升利润是企业提高核心竞争力的主要途径。而人力资本的开发又恰恰是提升利润最快速且最节约成本的方式，此时，增加员工的工作时间有助于企业增强市场竞争力，所以才导致加班文化的流行。

与此同时，在狼性文化盛行的互联网行业，加班行为是一种常态，员工为了避免因此被辞退或为了工资收入和职业晋升，往往只能进行妥协。而企业采用自愿加班的方式来规避法律责任。

877工作制比996工作制更苦！

答我们都知道，996工作制，每天还有近两个小时的休息时间，每周有一天的休息时间，而887工作制呢，每天除了一个小时的吃饭时间，其余11个小时在上班，每周更无休假可言，这样算下来每周工作时间77个小时，远超劳动法规定的每周工作时间不得超过44个小时之规定，按理说，如此之长的工作时间，没有几个人愿意做，然而一些民工却心甘情愿的接受887工作制，实际上在沿海一些发达地区的一些企业，每天工作10-11个小时的企业还真是不少，这究竟是为何呢？

据调查，甘愿接受887工作制的民工当中，有70%，是60后和70后员工，他们中的大部分从事的是一线操作员的工作，为了能多赚钱，他们甘愿接受887工作制。老陈，今年50岁，来自湖南，是一名地地道道的农民，目前在福建某染厂上班，887工作制，老陈坦言，每天实际吃饭的时间还不到1个小时，其余时间都在上班，很累、很苦，但很无奈，家里有两个孩子，一个在读大学，一个在打工，还未娶妻，家里还没有像样的房子，为了多赚钱，老陈甘愿接受887工作制，假设把887工作制改为866工作制，每月赚到手的钱要少几千元，不划算，和老陈有同样想法的人不在少数。倒是一些98后，00后员工，不太接受887工作制，毕竟父辈们已为他们挑起了千金重担。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解如何看待996工作制和715工作制的其他信息，可以点击司岚财经其他栏目。