【江河股份】江河创建集团股份有限公司的成员

股票市场是一个需要长期持有的市场，投资者需要有耐心和毅力，不断学习和调整自己的投资策略，才能在市场中获得长期的稳定回报。下面，司岚财经将带领大家一起认识江河股份，希望可以帮到你。

本文导航，以下是目录：

• 1、江河创建集团股份有限公司的成员
• 2、北京江河幕墙股份有限公司拖欠员工工资，该怎么办？

江河创建集团股份有限公司的成员

最佳答案江河创建董事长 刘载望 刘载望，现任江河创建集团股份有限公司董事长，以及兼任北京市顺义区政协常委、北京市工商业联合会执委、北京市顺义区工商业联合会副主席、东北大学董事会常务董事等。荣获北京市第二届中国特色社会主义建设者、顺义区劳动模范等荣誉称号。

刘载望，汉族，41岁，1972年3月出生于湖南岳阳。自幼勤奋好学，1988年进入岳阳三中就读。1990年，年仅18岁的他以优异的成绩考入张学良将军一手创建的东北大学采矿系。1993年，他毅然在学业中途走出象牙塔，提前开始了自己的创业历程。1999年2月，他注册成立了北京江河幕墙装饰工程有限公司（2007年完成企业股份制改造，正式更名为北京江河幕墙股份有限公司）。经过十余年的发展，公司已经发展成为全球高端幕墙第一品牌，于2011年8月18日在上海证券交易所A股主板上市；并于2012年先后并购了全球顶级室内装饰品牌香港承达集团以及中国建筑装饰百强排名第七、北京排名第一的港源装饰。2013年5月28日，江河幕墙正式更名为江河创建集团股份有限公司，高起点进军室内装饰行业，开启产业相关多元化之路。

北京江河幕墙股份有限公司拖欠员工工资，该怎么办？

最佳答案1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。问题补充：去工商局告需要怎样的程序---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。如果我辞职是不是公司就得必须给我---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。参考：违反和解除劳动合同的经济补偿法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔1994〕489号第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【发布单位】最高人民法院审判委员会【发布时间】010430【关键字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【备注】法释〔2001〕14号第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

从上文，大家可以得知关于江河股份的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，司岚财经希望这篇文章对大家有帮助。